对新任领导干部开展廉洁谈话，是各级纪委履行纪检监察职能的重要形式。如何让这一监督形式入脑入心，重工集团在近日召开的“新任领导干部集体廉洁谈话会”上，不搞“例行”重“警示”，面对面、点对点，谈出了一片风清气正。

2017年以来，重工集团陆续调整了17名各级领导干部，涉及多个子公司和部门。新任命的领导干部均是本科以上学历，中共党员，普遍法律素养高，业务能力强。同时他们大多都没有直接参与过党务、纪检工作，对党建、纪检认识还需进一步提高。针对此种情况，重工集团党委、纪委充分研究、认真谋划，决定采用集体廉洁谈话的形式，集中传达党对领导干部廉洁从业的要求，进一步严肃党的纪律，增强廉洁从业意识，提高拒腐防变、抵御风险的能力。

10月16日上午，集体廉洁谈话会议在重工集团郑州总部二楼会议室召开。会议首先播放了《焦点访谈》“让制度长牙，让纪律带电”专题报道，通过学习宣传片，巩固和发展“执纪必严、违纪必究”常态化成果，集中提高党的纪律建设的政治性、时代性、针对性。

随后，公司纪委副书记李明带领参会人员，结合《中国共产党纪律处分条例》修订的过程、变化体现的理念及关键要点进行了详细解读，对《条例》修订前后增加、删减、修改部分进行了逐条对比分析。 

最后，公司纪委书记王国俊根据在场新任领导干部的个人工作经历、岗位风险点，进行了个性化的廉洁教育谈话，要求所有新任领导干部，要坚持学习、努力提高政治站位、纯洁社交圈，坚守红线、不破底线。要把学好用好《条例》作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓好抓实。

一要原原本本学。要逐条认真研读《条例》，特别是新增和修改的部分，全面深入地领会《条例》修订的重大意义、主要内容和精神实质，做到学懂弄通、吃透精神，明确哪些事能做、哪些事不能做，在思想上划出红线、筑牢底线。

二要联系实际学。要紧密结合国有企业特点和自身岗位实际，进一步增强工作责任感和使命感，不断完善工作思路和工作措施，在落实好“一岗双责”的同时，努力提高所在公司、所在部门的发展，全面推动重工集团迈向高质量发展轨道。

三要带着敬畏之心学。要通过学习《条例》，进一步增强纪律意识、规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在组织纪律的“高压线”下工作生活，坚决守好自己的精神家园。

会后，公司纪委召开了第三季度工作例会，集中学习了“赵乐际省市纪检监察座谈会讲话”、“杨晓渡省市纪检监察座谈会讲话”，总结了1—9月份纪检监察工作，并就四季度重点工作进行了安排部署。